Formation Exécutive en Direction Stratégique des Ressources Humaines
Développez des compétences stratégiques pour optimiser la gestion du talent humain dans votre organisation.
Description de la formation
Le programme en Direction Stratégique des Ressources Humaines est conçu pour les leaders et gestionnaires qui souhaitent :
✅ Optimiser la gestion du talent en intégrant des stratégies modernes et efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents, en maîtrisant la gestion stratégique des ressources humaines pour prendre des décisions impactantes.
✅ Acquérir des compétences de leadership essentielles pour inspirer et motiver les équipes RH, en développant des stratégies pour attirer, recruter et fidéliser les talents clés au sein de votre entreprise.
✅ Créer de la valeur pour l’organisation grâce à des stratégies RH alignées avec les objectifs globaux de l’entreprise, en apprenant à mener le changement, à favoriser un climat organisationnel positif et à promouvoir la diversité dans les équipes.
✅ Gérer le changement et favoriser la diversité tout en mettant en place des politiques inclusives, en intégrant des techniques modernes de gestion des performances, de la culture d’entreprise et de la satisfaction des employés.
Chiffres décisifs
93%
des entreprises estiment que l’attraction et la gestion des talents est l’un des plus grands défis RH.
70%
des dirigeants déclarent que la gestion stratégique des talents est cruciale pour la croissance organisationnelle (Source : McKinsey & Company).
85%
des responsables RH considèrent la gestion de la diversité comme essentielle pour l’innovation et la performance (Source : Deloitte).
Payez en plusieurs fois, sans frais supplémentaires !
Pré-inscription
Contenu de la formation
Introduction et Fondamentaux des Ressources Humaines
- Familiarisation avec le campus virtuel et présentation du programme.
- Comprendre les bases de la gestion des ressources humaines.
- Introduction aux concepts de culture d’entreprise, éthique et valeurs.
- Aperçu des outils de diagnostic et des indicateurs de performance RH.
Direction et Stratégie des Ressources Humaines
- Gestion stratégique des RH et son rôle dans la compétitivité de l’entreprise.
- Développement des compétences en gestion de la culture d’entreprise.
- Mesure du climat organisationnel et de la satisfaction des employés.
- Gestion des aspects financiers dans les RH et mise en place d’un tableau de bord RH.
Attraction, Recrutement et Fidélisation du Talent
- Stratégies de gestion du talent et de recrutement.
- Branding employeur et différenciation sur le marché.
- Amélioration de l’expérience du salarié.
- Gestion de la diversité et mise en place de politiques inclusives.
Gestion du Changement et Développement Organisationnel
- Techniques de gestion du changement dans les organisations.
- Promotion d’un climat organisationnel positif.
- Stratégies pour favoriser l’innovation et l’adaptabilité.
- Développement des talents et leadership transformationnel.
Performance et Satisfaction des Employés
- Techniques modernes de gestion des performances.
- Développement de la culture d’entreprise et satisfaction des employés.
- Renforcement des compétences managériales et intégration des stratégies RH à la vision globale de l’entreprise.
Compétences acquises
Optimiser la gestion du talent en intégrant des stratégies modernes et efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Acquérir des compétences de leadership essentielles pour inspirer et motiver les équipes RH.
Créer de la valeur pour l’organisation grâce à des stratégies RH alignées avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Gérer le changement et favoriser la diversité tout en mettant en place des politiques inclusives.
Maîtriser la gestion stratégique des ressources humaines pour prendre des décisions impactantes.
Développer des stratégies pour attirer, recruter et fidéliser les talents clés au sein de votre entreprise.
Notre engagement
Chez Performances Academy, notre engagement va bien au-delà de la transmission de connaissances : nous façonnons des experts immédiatement opérationnels. Nos formations sont conçues pour faire de nos lauréats une véritable niche d’excellence dans leurs domaines respectifs, en leur apportant des compétences pointues, alignées avec les exigences du marché. Grâce à une approche immersive et des mises en situation réelles, chaque apprenant est prêt à relever les défis professionnels dès le premier jour après la formation. Choisir Performances Academy, c’est opter pour un tremplin vers une expertise reconnue.
Perspectives de carrière
Directeur des Ressources Humaines
Diriger la stratégie RH d’une entreprise, en optimisant la gestion du talent et en contribuant aux objectifs organisationnels.
Manager en Gestion du Talent
Mettre en place des stratégies d’attraction et de fidélisation des talents.
Consultant RH
Conseiller les entreprises sur la gestion stratégique des ressources humaines et l’adaptation aux défis actuels.
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